Азия — колыбель религий, но она бывала и их могилой. Религии исчезали не только с гибелью древних цивилизаций, их сметало и победоносное шествие новых верований.' Одним из таких учений-завоевателей, распространившимся наиболее широко, стал буддизм...
SkillCode — это HR Tech платформа для онлайн оценки компетенций. Она позволяет принимать объективные кадровые решения при найме, развитии и ротации персонала в компаниях, а также используется для оценки навыков частных лиц.
Функционал платформы включает онлайн диагностику с мгновенными результатами, сравнение сотрудников при ротации, оценку руководящего персонала, создание профилей компетенций и построение моделей данных для формирования кадрового резерва и программ развития персонала. Самые ключевые компетенции представлены по адресу - http://skillcode.pro/
Оценки компетенций — это процесс определения уровня знаний, умений, навыков и личных качеств сотрудников, необходимых для выполнения определённых задач. Этот процесс помогает компаниям максимально эффективно использовать потенциал персонала, минимизировать негативное влияние человеческого фактора на результаты работы и принимать обоснованные кадровые решения. Компетенции делятся на две основные группы: Жёсткие (hard skills) — профессиональные знания, умения и навыки, которые можно измерить и проанализировать. Примеры: знание иностранных языков, работа с программным обеспечением, техники переговоров. Мягкие (soft skills) — личные качества, способности к общению и взаимодействию с другими людьми. Примеры: коммуникабельность, лидерство, эмпатия, стрессоустойчивость, креативность. Оценка компетенций проводится с помощью различных методов, таких как тестирование, беседа, 360-градусная оценка, наблюдение и ассессмент-центры. Результаты оценки используются для анализа результатов работы, принятия объективных решений, определения потенциала сотрудников, кадрового планирования и снижения текучести кадров.
